Pflegefachkräfte für Personaldienstleister mit Garantie

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Standnummer: D.19-B

Datum: 18.10.2023
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Unser Angebot für
Personaldienstleister aus der Pflege

Wir garantieren Ihnen schriftlich mindestens 30 Bewerbungen von examinierten Pflegefachkräften (in Deutschland anerkannt) pro Monat.

Zudem können wir auch auf Ihre Wunsch-Profile eingehen wie z.B. Berufserfahrung, Reisebereitschaft, Bereitschaft für Wochenenddienste oder Fachweiterbildungen.

Erfahren Sie in unserer Potenzial-Analyse,
ob und wie viele Bewerbungen wir Ihnen monatlich garantieren können.

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Ergebnisse von Personaldienstleistern,
die uns als Partner gewählt haben

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MedicsPro
Zeitarbeit GmbH

Für unseren Kunden erzielten wir in den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit folgende Ergebnisse:

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Profimed GmbH

Für unseren Kunden erzielten wir in den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit folgende Ergebnisse:

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BEKIM Pflegefachpersonal GmbH

Für unseren Kunden erzielten wir in den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit folgende Ergebnisse:

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Kein Risiko.

Flexibilität

Durch unsere maximale Flexibilität in unserem Service bieten wir Ihnen kurze Vertragslaufzeiten, spontane Pausierungsmöglichkeiten und schnelle Profilanpassungen.

Bewerbergarantie

Die Bewerberanzahl aus Ihrer Potentialanalyse wird vertraglich festgehalten. Sollten wir diese nicht erreichen, fallen keine Betreuungsgebühren an.

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So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab:

1. Terminvereinbarung

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2. Telefonisches Kennenlernen

Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen telefonisch bei Ihnen für ein Kennenlerngespräch, um alle Infos über ihr Wunsch-Profil und Ihre Konditionen zu erhalten. Demnach bewerten wir durch unsere Potential-Analyse wie viele Bewerbungen wir von Ihrem Wunsch-Profil generieren können. Fällt diese Analyse positiv aus, unterbreiten wir Ihnen unser Angebot und vereinbaren ein gemeinsames Kick-Off Meeting.

3. Gemeinsames Kick-Off Meeting

In einem gemeinsamen Kick-Off Meeting holen wir uns alle Informationen ein, die wir für die Kampagnenschaltung benötigen. Auch wenn Sie besondere Anforderungen an das Design haben, gehen wir hierbei ganz individuell auf Ihre Wünsche ein.

4. Setup der Kampagne

Jetzt geht’s ans Eingemachte. Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Kampagne, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Dabei kümmern wir uns um die Einrichtung und Veröffentlichung der Kampagne von Ihrem Werbekonto aus. Externe Personen werden nicht erkennen können, dass diese von einer Agentur geschaltet wird – alles geschieht in Ihrem Namen.

Zusätzlich erstellen wir für Sie ein Bewerberdashboard, das Ihnen eine übersichtliche Verwaltung der Bewerber-Leads ermöglicht. Alternativ können wir eine Schnittstelle zu Ihrer vorhandenen Bewerbermanagement-Software einrichten, sodass Sie die Bewerber-Leads direkt in Ihrem System verwalten können. Des Weiteren automatisieren wir den Erstkontakt zu den Kandidaten über Whatsapp, um Ihnen Zeit und Aufwand zu sparen.

5. Go-Live Meetging

Nachdem wir die ersten Inhalte ihrer Kampagne umgesetzt haben, präsentieren wir Ihnen diese in einem Go-Live Meeting. Wenn alle Inhalte Ihren Vorstellungen entsprechen, schalten wir die Kampagne daraufhin zusammen live.

6. Betreuung & Optimierung der Kampagne

In der Regel treffen die ersten Bewerbungen schon direkt in den ersten ein, zwei Tagen ein, weshalb wir direkt eine Woche nach Kampagnen-Start unser erstes Feedback-Meeting ansetzen. Dort besprechen wir die Ergebnisse und suchen nach Optimierungsmöglichkeiten. Danach wiederholen sich die Feedback-Meetings alle zwei Wochen.

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Häufige Fragen

Welche Informationen werden für die Prognose benötigt?

Für die Prognose benötigen wir von Ihnen Informationen, um eine valide Einschätzung abgeben zu können. Dazu zählen eine detaillierte Beschreibung des gewünschten Profils sowie Angaben zu Berufserfahrung, Fachbereichen und Arbeitserfahrung, die der Bewerber mitbringen sollte. Zusätzlich können auch Kriterien wie Reisebereitschaft oder die Bereitschaft zur Wochenendarbeit relevant sein.

Des Weiteren benötigen wir Informationen zu den Benefits, die Sie für diese Stelle bieten, sowie zur Region, in der Sie einen Kandidaten mit dem entsprechenden Anforderungsprofil benötigen.

Mit diesen Informationen können wir aufgrund unserer Erfahrungen und Referenzen eine fundierte Prognose erstellen und Ihnen ein Angebot mit entsprechender Garantie unterbreiten.

Was bedeutet die Bewerbergarantie?

Sollten wir es nicht schaffen, Ihnen monatlich mindestens 30 qualifizierte Bewerbungen von examinierten Pflegefachkräften, Pflegedienstleitungen oder Einrichtungsleitungen zu generieren, fallen für Sie keine Betreuungsgebühren an. Ihr Erfolg ist unsere Priorität, und wir sind überzeugt von unserer Fähigkeit, Ihre Personalbeschaffungsziele zu erreichen.

Was macht Ihr anders, als andere Agenturen?

Wir haben uns auf eine sehr kleine Branche spezialisiert: Auf Personaldienstleister in der Pflege. Durch diese starke Spezialisierung wissen wir genau, an welchen Stellschrauben man drehen muss, um schlussendlich die richtigen Bewerber anzusprechen. Darin sind wir uns so sicher, dass wir die Qualität & Anzahl an monatlichen Bewerbungen schriftlich garantieren!